Gestión del cambio y adaptabilidad
Desarrollando habilidades para enfrentar los desafíos del cambio en un entorno laboral en constante evolución
Resumen
Este taller tiene como objetivo ayudar a comprender los desafíos del cambio en el ambiente laboral, identificar las etapas del proceso de cambio, desarrollar habilidades de adaptabilidad y resiliencia para enfrentar el cambio y aplicar estrategias efectivas para gestionarlo. El contenido incluye la definición del cambio, las etapas del proceso de cambio, habilidades de adaptabilidad y resiliencia, aplicación de estrategias efectivas para gestionar el cambio y el desarrollo de un plan de acción para la gestión del cambio en la empresa.
Objetivos
Comprender los desafíos del cambio en el ambiente laboral
Identificar las etapas del proceso de cambio
Desarrollar habilidades de adaptabilidad y resiliencia para enfrentar el cambio
Aplicar estrategias efectivas para gestionar el cambio en el ambiente laboral
Contenidos
- Introducción a la gestión del cambio
- Las etapas del proceso de cambio
- Habilidades de adaptabilidad y resiliencia
- Aplicación de estrategias efectivas para gestionar el cambio
- Desarrollo de un plan de acción para la gestión del cambio en la empresa
Gestión del cambio y adaptabilidad
Nos adelantamos al cambio y te ayudamos a incorporar skills más importantes y solicitados para afrontar con éxito cualquier nueva etapa junto a tu equipo.
Disponible en toda España
Detalles
10-100 personas
4h (adaptable)
Participativo
Incluye
- Diseño de la actividad
- Expertos especializados
- Personalización
- Feedback de la actividad
Contacto
info@cambioactivo.com
691 880 999
Incluido con cada actividad
Análisis previos
Mediante unos formularios muy breves prodemos entender mejor las necesidades y expectativas de su equipo en general y/o de cada uno sus miembros en particular
Modalidad híbrida y online
Todas las actividades se pueden adaptar. deforma profesional a una modalidad completamente online o híbrida
Adaptación y personalización
Todas las actividades se pueden adaptar a las necesidades y características de la empresa y el grupo.
Feedback
Todas las actividades incluyen un feedback posterior con un entregable que recoge el seguimiento de la actividad
Diseño de la actividad
Todas las actividades están diseñadas para trabajar los diversos objetivos del cliente mientras se diverten en equipos
Expertos
Todas las actividades están coordinadas por expertos cualificados en las diversas materias y objetivos.